良書の出版を通して社会に貢献する

具体事例を通して、労働者・企業側の紛争解決の手続と思考プロセスを解説！

本書の特色と狙い

労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！

退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！

弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！

 

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本書の主要内容

第１編　労働事件のポイント

　第１章　個別的労使紛争
　第２章　集団的労使紛争
　第３章　労働審判制度
　第４章　手続選択

第２編　労働事件の現場──モデルケースを素材として

　第１章　仮の地位を定める仮処分──保全の必要性を中心に
　第２章　労働審判──臨時職員からの退職金請求への企業側の対応
　第３章　労働審判──内定取消しの企業側の対応
　第４章　労働審判──試用期間中の解雇への労働者側の対応
　第５章　労働審判・訴訟──懲戒解雇・未払賃金・降格処分への労働者側の対応
　第６章　訴訟・証拠保全手続──労働者側からの時間外手当請求
　第７章　相談対応──配転命令についての会社側の対応
　第８章　任意交渉──労働者側からみた労災保険給付申請と企業側との交渉
　第９章　集団的労使紛争──雇止めへの労働者側の対応
　第10章　相談対応──従業員のセクハラ事案に対する企業側の対応