良書の出版を通して社会に貢献する

メンタルヘルス関連

職場のメンタルヘルス対策の実務必携Ｑ＆Ａ─適正手続とトラブル防止の労務マニュアル─ 岡芹健夫　著 税込2,970円（税抜：2,700円）

人事・法務担当者のためのメンタルヘルス対策の手引 岡芹健夫　著 税込1,980円（税抜：1,800円）

ケースで学ぶ 労務トラブル解決交渉術 弁護士　安倍嘉一　著 税込2,750円（税抜：2,500円）

めざせ！　最強の管理職　　─弁護士が教える賢い労務管理･トラブル対応─ 三上安雄・間川清　編著 税込2,970円（税抜：2,700円）

最新Ｑ＆Ａ、訴訟実務・判例を追録し、大幅増補！

本書の特色と狙い

精神疾患の予防、発症時の対応から紛争解決の指針まで明示した決定版！

第２版では、新認定基準に対応するとともに、実務担当者を悩ませる最新Ｑ＆Ａ、訴訟実務・判例を追録し、大幅増補！

過重労働・ハラスメント・復職可否をめぐる適切な対応・紛争処理、EAPの活用などを立体的・有機的に関連させて詳解した実践的手引書！

 

• 



 

本書の主要内容

第１部　事前対策・事後対応

　第１章　メンタルヘルスとは
　 　第１節　精神科医療の現状
　 　第２節　心の病の諸症状と対策
　 　第３節　精神科医からみたEAP導入の必要性
　第２章　事前の予防策〜心の病を防ぐ諸対策
　　第１節　労働者の心の健康動向
　　第２節　メンタルヘルスと法制度
　　第３節　過重労働とメンタルヘルス
　　第４節　セクハラ・パワハラとメンタルヘルス
　　第５節　労働者の心の健康の対策
　　第６節　産業カウンセラーの活用
　　第７節　個人情報に関する留意点
　第３章　事後の対応策〜社員が心の病を発症したら
　　第１節　社員が精神疾患にかかったら
　　第２節　私傷病による業務軽減措置
　　第３節　私傷病休職制度
　　第４節　私傷病休職制度の適用・期間の設定・発令の要件
　　第５節　私傷病休職制度を認めるか否かにあたって注意すべきこと
　　第６節　私傷病休職期間中の病状報告
　　第７節　休職期間の通算
　　第８節　復職可否の判断基準と退職・解雇の問題
　　第９節　復職判断の方法
　　第10節　復職復帰支援、軽減業務、リハビリ出勤と復職後の労働条件
　　第11節　過重労働下で精神疾患の症状がみられたら
　第４章　メンタルヘルスをめぐる訴訟実務
　　第１節　総論
　　第２節　過重労働による自殺とメンタルヘルス
　　第３節　パワハラとメンタルヘルス
　　第４節　セクハラとメンタルヘルス

第２部　現場のケーススタディＱ＆Ａ─EAPの活用も含めて─

　Ｑ１　社内のメンタルヘルス対策
　Ｑ２　残業の抑制、社員の健康管理の増進
　Ｑ３　メンタルヘルスに関する労災請求
　Ｑ４　社内でのコミュニケーションの円滑化
　Ｑ５　ハラスメント相談窓口
　Ｑ６　リハビリ出勤
　Ｑ７　海外でのうつ病
　Ｑ８　出向社員のメンタル不調
　Ｑ９　派遣労働者のメンタル不調
　Ｑ10　産業カウンセラーの活用
　Ｑ11　退職勧奨
　Ｑ12　メンタルヘルス紛争のリスク回避
　Ｑ13　残業削減が困難な場合のリスク回避
　Ｑ14　EAPの考え方と具体的な取り組み
　Ｑ15　メンタル不全者に対するEAPカウンセリングの具体例
　Ｑ16　システムズ・アプローチによる問題解決
　Ｑ17　リチーミング研修による問題解決
　Ｑ18　非定型うつ（新しい型のうつ）と対応