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トップ > 人事・労務・労働 > Q&A労働者派遣の実務〔第3版〕─派遣元・先企業の実務留意点─

Q&A労働者派遣の実務〔第3版〕─派遣元・先企業の実務留意点─

弁護士 五三智仁 著

2021年02月22日発行 A5判・449頁

ISBN:9784865564167

価格 : 税込4,730 円(税抜:4,300 円)

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関連書籍

「同一労働同一賃金」制度、新型コロナウイルス対策等、最新実務を網羅!

本書の特色と狙い

令和2年施行改正法で導入された「同一労働同一賃金」制度、新型コロナウイルス対策等の最新実務に対応するとともに、パワハラ防止法施行に伴う、パワハラ、セクハラ、マタハラ等のハラスメントへの対応も網羅!
派遣先企業の担当者をはじめ、派遣労働者とかかわる方の実務や制度のしくみを明解に解説。実務に即役立つ!
弁護士、社労士、派遣先企業の担当者、監督責任者、派遣窓口担当者に必携となる1冊!

編集担当者から一言

法改正を重ねることにより、複雑になってきた派遣労働者の雇用可能期間、賃金手当や昇給、有給休暇の取得、福利厚生等、正社員との待遇格差是正、労働契約申込みみなし制度など、新しい職場環境への実務の要点がわかります。
  • 目次
  • 立ち読み
 

本書の主要内容

第1部 総論──労働者派遣制度の現状・課題
[1]わが国において、労働者派遣制度が確立されるまでの経緯
[2]請負と労働者派遣と偽装請負
[3]現在の労働者派遣制度の概要
[4]労働者派遣の現状
第2部 各論──事例研究〜実務のためのQ&A
 第1問 労働者派遣と請負の違い(偽装請負問題)
 第2問 どのような場合に偽装出向と判断されてしまうのか
 第3問 派遣先による特定目的行為の禁止
 第4問 派遣可能期間制限への対応その1─(1)事業所単位と(2)派遣労働者個人単位の内容
 第5問 派遣可能期間制限への対応その2─抵触日
 第6問 派遣可能期間制限への対応その3─事業所と組織
 第7問 派遣可能期間制限への対応その4─派遣可能既刊の延長手続
 第8問 派遣可能期間制限への対応その5─雇用安定措置
 第9問 派遣元事業主の行うキャリアアップ措置(教育訓練、キャリア・コンサルティング)と派遣先の協力
 第10問 派遣先の行うキャリアアップ支援(雇入れ努力義務と募集情報提供義務)
 第11問 派遣労働者の同一労働同一賃金その1─同一労働同一賃金の内容
 第12問 派遣労働者の同一労働同一賃金その2─派遣先均等・均衡方式における派遣先の注意点(待遇情報の提供)
 第13問 派遣労働者の同一労働同一賃金その3─労使協定方式における労使協定の内容等
 第14問 派遣労働者の同一労働同一賃金その4─労使協定方式における派遣先の注意点(待遇情報の提供等)
 第15問 派遣労働者の同一労働同一賃金その5─派遣労働者への労働条件等の明示・説明
 第16問 派遣労働者の労働・社会保険の適用促進
 第17問 派遣先責任者
 第18問 派遣先が作成すべき書面─労働者派遣契約書・派遣先管理台帳・就業規則
 第19問 派遣先が派遣労働者の昇給を決定することの可否
 第20問 派遣労働者の労働時間管理その1─時間外・休日労働の命令、年次有給休暇の付与
 第21問 派遣労働者の労働時間管理その2─シフト勤務の場合の対応
 第22問 派遣先の個人情報保護法への対応
 第23問 派遣先の労働安全衛生法への対応
 第24問 派遣労働者の労災事故に対する対応
 第25問 派遣労働者からセクハラ被害の申告を受けた場合の対応
 第26問 派遣労働者からパワハラ被害の申告を受けた場合の対応
 第27問 女性派遣労働者の産前産後休業
 第28問 派遣労働者の育児・介護休業
 第29問 派遣労働者の社員登用(派遣先での直接雇用)
 第30問 紹介予定派遣とはどのようなものか
 第31問 日雇派遣の原則禁止
 第32問 離職した労働者についての労働者派遣規制
 第33問 派遣労働者が加入した労働組合への対応
 第34問 労働者派遣契約の解消その1─労働者派遣契約の中途解約
 第35問 労働者派遣契約の解消その2─労働者派遣契約の更新拒絶
 第36問 派遣労働者の非違行為
 第37問 労働契約申込みみなし制度その1─制度の概要
 第38問 労働契約申込みみなし制度その2─労働契約申込みみなしの効果
 第39問 ウイルス感染拡大時の労働者派遣への対応
 第40問 労働者派遣制度は今後どのように変わっていくか
第3部 資料編
 資料1 派遣先・派遣元間の労働者派遣契約書のモデル
 資料2 派遣元が派遣労働者に交付する就業条件明示書のモデル
  資料2─1 厚生労働省・就業条件等の明示(例)
  資料2─2 厚生労働省・モデル就業条件明示書
 資料3 派遣元から派遣先に交付する通知書のモデル
 資料4 派遣先管理台帳のモデル
 資料5 派遣元と派遣先との責任分担
 資料6 派遣労働者の同一労働同一賃金流れ図
 資料7 情報提供の記載例
  資料7─1 情報提供の記載例1 厚生労働省・特定個人を比較対象労働者とする場合
  資料7─2 情報提供の記載例2 厚生労働省・複数人を比較対象労働者とする場合
  資料7─3 情報提供の記載例3 厚生労働省・派遣先の標準的な待遇決定モデルを比較対象労働者とする場合
  資料7─4 情報提供の記載例4 厚生労働省・労使協定方式の場合
 資料8 労使協定イメージ
  資料8─1 厚生労働省・労使協定イメージ
  資料8─2 厚生労働省・オリジナル労使協定
 資料9 同一労働同一賃金ガイドライン
事項索引
判例索引