良書の出版を通して社会に貢献する

令和６年４月施行の労働条件明示に関する改正も反映！

本書の特色と狙い

個別的労働紛争における本案訴訟・仮処分・労働審判の手続を申立書、答弁書を織り込みつつ事件類型別に解説！　集団的労働紛争における不当労働行為の救済手続の解説も充実！

手続の選択から解雇、休職、雇止め、賃金等請求、人事・損害賠償ほか不当労働行為の救済手続を取り上げ、近年増えているハラスメント事案や、正規、非正規間の格差などさまざまな事案に対応できるよう配慮！

訴状・申立書、答弁書をはじめ、証拠説明書、控訴状、上告状、保全異議申立書、文書提出命令申立書等、豊富な書式例を掲載！

弁護士、裁判官、企業法務関係者はもとより社会保険労務士、司法書士にも必携の１冊！

 

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編集担当者から一言

大手百貨店の労働組合によるストライキや市立病院でのパワハラなど労働事件の報道は後を絶ちません。本書は、よりよい労働関係のあり方を願う労働事件専門の弁護士に、労使双方の立場からご執筆いただきました。ぜひご活用下さい。

 

本書の主要内容

第１章　労働事件の紛争解決手続とその選択

　第１節　労働紛争の類型
　第２節　労働関係紛争解決システムの概要
　第３節　労働者側で労働事件を担当するにあたっての留意点
　第４節　使用者側で労働事件を担当する場合の対応

第２章　解　雇

　第１節　普通解雇（能力不足・適格性欠如、勤務態度不良等）
　第２節　整理解雇
　第３節　懲戒解雇
　第４節　内定の取消し
　第５節　試用期間中の解雇と本採用拒否

第３章　休　職

第４章　雇止め

第５章　解雇以外の賃金等請求

　第１節　残業代請求
　第２節　退職金請求
　第３節　人事考課と査定
　第４節　降　格
　第５節　不合理な労働条件格差の禁止
　第６節　就業規則の不利益変更、労働協約の不利益変更と賃金

第６章　人事・損害賠償

　第１節　配　転
　第２節　出　向
　第３節　懲　戒
　第４節　パワーハラスメント
　第５節　セクシュアルハラスメント
　第６節　労働災害による損害賠償
　第７節　労働者派遣
　第８節　プライバシー侵害

第７章　労働委員会による不当労働行為の救済手続

　第１節　不当労働行為救済制度の趣旨と概要
　第２節　審査手続
　第３節　不服申立手続
　第４節　使用者に対する制裁
　第５節　和　解

第８章　その他の個別労働紛争解決制度

　第１節　民事訴訟、労働審判以外の個別紛争解決制度
　第２節　簡易裁判所における民事調停手続
　第３節　労働局（紛争調整委員会）によるあっせん
　第４節　労働委員会等における個別労働紛争に関するあっせん等